Dans une volonté de toujours s’améliorer, le pôle de communication globale en association avec l’équipe de direction de Stillnetwork met en place des actions toujours plus responsables.
Cette démarche va permettre à l’entreprise de concrétiser des projets RSE au niveau social comme environnemental.
Les enjeux :
- Assurer la communication interne afin de mettre en œuvre la nouvelle politique RSE de Stillnetwork.
- Mener des actions de sensibilisation responsables et écologiques auprès des parties prenantes internes et externes.
- Initier un projet d’intérêt général en devenant partenaire d’une association pour une cause qui tient à cœur à tou(te)s nos employé(e)s.
Depuis quelques années, l’écologie et les enjeux sociétaux sont au cœur de toutes les préoccupations. Stillnetwork, c’est une équipe de collaborateurs conscients de ces enjeux. Les dernières actualités nous ont poussé à nous engager et changer davantage dans nos habitudes écologiques.
Les objectifs RSE de l’entreprise reposent sur un plan humain environnemental. Ils vont permettre à Stillnetwork d’avoir une croissance économique durable et rentable mais aussi de se positionner comme une marque engagée et responsable, consciente des enjeux RSE actuels.
Sur le plan humain
Stillnetwork est, depuis sa création,une entreprise où l’humain se trouve au centre du projet. L’épanouissement professionnel favorise l’efficacité de nos salarié(e)s.
Ce contrat de confiance permet à tous les membres de l’équipe d’être considérés et écoutés afin d’avoir à terme une meilleure productivité.
Nous sommes convaincus qu’un(e) salarié(e) heureux(se) de travailler est naturellement plus engagé(e).
Pour ce faire : Stillnetwork favorise l’autonomie par la confiance, les échanges et la bienveillance.
Concrètement Stillnetwork c’est :
- Réduction des déchets : L’ensemble des salariés sont sensibilisés au recyclage et à la réduction des déchets au travers des facteurs suivants : tri sélectif, réduction progressive de l’utilisation du papier, remplacement des cartouches d’encre par des toners, utilisation de mugs ou tasses en lieu de place de gobelets plastiques.
- Politique de télétravail : en dehors du contexte COVID, le télétravail est une alternative proposée à tou(te)s les salarié(e)s de Stillnetwork, à hauteur de 40% en moyenne du temps de travail (diminution du nombre de trajets, réduction des émissions de CO2).
- Promotion de la diversité : Stillnetwork milite pour une politique en faveur de la diversité, notamment hommes/femmes. Aujourd’hui, 40% des effectifs de Stillnetwork sont des femmes. Les femmes représentent 50% de la population commerciale de la société. Nous veillons à l’équité salariale.
Projet à venir : Nous mettons à disposition des véhicules essences à nos collaborateurs et nous allons basculer vers l’électrique.
Sur le plan environnemental
- Optimisation des circuits logistiques : depuis 2019, Stillnetwork optimise ses circuits logistiques depuis l’usine de production jusqu’à nos clients. En procédant ainsi, nous évitons un transport additionnel qui nous permet de limiter les émissions de CO2 et optimiser les délais d’acheminement vers nos clients.
- Suivi de la destruction des équipements décommissionnés : Stillnetwork a mis en place un partenariat avec un organisme agréé pour effectuer la mise au rebut des équipements clients décommissionnés ou HS dans des conditions optimales. Pour chaque mise au rebut, un certificat DEEE est délivré à nos clients pour justifier de la démarche.
- Mise ne place d’une offre refurbished : sous réserve d’accord préalable de nos clients, Stillnetwork propose de valoriser l’utilisation d’équipements reconditionnés et garantis par le constructeur, permettant de limiter l’impact des productions sur l’environnement.
Nos objectifs et réalisations
Pour concrétiser notre engagement en faveur d’une société plus verte, nous nous sommes fixé les objectifs suivants :
Tri sélectif dans nos espaces de travail :
Stillnetwork a investi dans des poubelles de tri des déchets, allant du plastique au verre en passant par les piles. 100% de nos déchets sont désormais triés à la source.
Cet objectif a été atteint en janvier 2024.
Une réduction des émissions de CO2 :
Stillnetwork étant une société de négoce, sans production industrielle, nos efforts doivent se concentrer sur les émissions de CO2 lors des déplacements.
Stillnetwork demande à ses employés de voyager en train lorsqu’ils se déplacent en France, et propose de couvrir les frais de transport lorsqu’il s’agit de transports publics.
Nous avons calculé qu’un voyage de Paris à notre bureau de Montpellier représente 0,2 tonne de CO2.
En décidant d’utiliser le train, le CO2 diminue à 0,01 tonne !
Comme nous avons effectué 35 voyages par an pour l’ensemble de l’entreprise, nous réduisons notre CO2 de 0,19 x 35 = 6,65 Tonnes.
Approvisionnement local :
La majorité des exportations de Stillnetwork se fait de la France vers la Suisse, le Canada et les États-Unis.
En achetant localement pour délivrer localement, nous avons stoppé ainsi toutes les opérations de fret aérien entre la France et ces trois pays.